Как корректно уволить сотрудника, нарушившего правила и атаковавшего коллегу на рабочем месте, чтобы предотвратить его возможное восстановление через суд?
опубликован 03.02.2016, 14:01
Сотрудник ударил сотрудницу на рабочем месте (она открыла окно) - есть свидетели. Как правильно уволить драчуна, чтобы не смог восстановится на рабочем месте, даже через суд?
Оснований для увольнения нет. Возможно только привлечь его кадминистративной или уголовной ответственности по заявлению сотрудницы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Владимир, основание- нарушение трудовой дисциплины.
провести слукжебную проверку, а потом приказ об увольнении напечатать с мотивировкой и ссылкой на ст. ТК РФ, а потом ознакомить с приказом. Вот и все!
За это уволить нельзя, так как это не связано с исполнением трудовых обязанностей. Так что не попадитесь, а то суд восстановит его в две минуты.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Режим работы и отпуск сотрудника после 5 месяцев работы
Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали
Сотрудник полиции получил телесное повреждение от свидетеля в нетрезвом состоянии - наказание и возможные нарушения
Сотрудник создает фальшивые докладные о нарушении рабочей дисциплины - как поставить его на место?
Возможно ли наложение взыскания на сотрудника полиции, находящегося на больничном, за проступок
Как вернуться на работу, если сотрудник передумал увольняться, но его место заняли новым сотрудником?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Как правильно уволить сотрудника за прогулы, если на рабочем месте она не появлялась уже неделю?
Неотзывчивость руководителя - оставление сотрудника в опасности на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут