Отказ от увольнения и проблема с должностной инструкцией - что делать в ситуации беременности на работе?

Вопрос №9625316 из г. Екатеринбург
опубликован 04.02.2016, 07:21

Ситуация следующая: когда на работе узнали, что я беременна, меня без документов и официального перевода отправили работать в другой отдел с абсолютно разными обязанностями. Я была не против, так как всё устраивало. Сейчас приближается декрет, начальство требует моего увольнения по собственному желанию. Я не подписываю. Сходила в трудовую, рассказала что и как, мне подсказали для начала запросить у них копию должностной инструкции. Но вначале трудоустройства мне её не давали. Вчера принесли должностную инструкцию, подписанную генеральным директором, бывшим руководителем и юристом. Но инструкция подписана вчерашней датой, а я уже с октября не работаю по этой специальности. Так как перевод был не официальный и без моего ведома, когда я была на больничном. Скажите, пожалуйста, мне подписать эту инструкцию, или лучше обратиться в трудовую инспекцию с неподписанной инструкцией? Я сейчас пришла на работу, инструкцию не подптсанную забрали со стола без меня. Как лучше поступить? Если бы они давали мне работу, я бы никуда не ходила, а сейчас они мне говорят, что работы нет и не будет до начала моего декрета. Меня это не устраивает, я хочу работать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзыва

Вам срочно нужно обратиться к юристу с предоставлением копии трудовой книжки, трудового договора и приказа на работу. Кроме этого нужна и должностная, которая у Вас имеется. Работодатель не прав и Вам нужно защищать свои права (ТК РФ)

04.02.2016, 11:18

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация