Вопросы изменения штатного расписания в бюджетной организации здравоохранения.

Никаких ограничений по количеству сокращений в год закон не содержит. Главное - правильно провести процедуры по ст. 81, 178-180 ТК РФ

Здравствуйте. Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года. Периодичность изменений штатного расписания зависит от производственных процессов, организационных изменений и других факторов происходящих у работодателя. Утверждение штатного расписания и изменения в него вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Можете так сделать, но если сокращенный предоставит доказательства того, что другой человек по договору выполняет перечень работ, которые были изложены в его должностной инструкции, то он имеет право обратиться в инспекцию по труду.

Законом не предусмотрен.

Согласно ст. 57 ТК РФ штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации.

Но Вы бюджетная организация, а не коммерческая поэтому не все просто так.

В случае судебных разбирательств по исковым заявлениям работников отсутствие штатного расписания или ошибки в нем могут привести к проигрышу работодателя.

Для изменения штатного расписания нужно основание:например приказ Минздрава региона, администрации и т.д.

Количество раз не ограничено законом - по усмотрению работодателя.

.

Можно сократить и оформить другого человека, но лучше это сделать через определенное время (месяц или более), т.к. иначе работник, которого сократили, может подать иск в суд и доказывать, что сокращения не было, а таким способом работодатель уволил и принял другого сотрудника. рф. Чем больше времени прошло, тем сложнее это доказать. ст. 56 гпк