Несоблюдение трудовых прав работника в ООО - как взыскать не выплаченную зарплату и компенсацию

В Вашем случае Вам необходимо достоверно установить факт наличия между Вами и ООО трудовых отношений и признать увольнение незаконным. Это входит в исключительную компетенцию федерального суда, куда Вам нужно подать исковое заявление, в Вашем случае согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ - в течение 3-х месяцев со дня Вашего увольнения, а если Вам вручали копию приказа об увольнении или трудовую книжку - в течение 1 месяца. Как минимум, работодателем нарушены требования ст.ст.56, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ (не заключен трудовой договор с работником), 77-81 Трудового кодекса (нарушен порядок увольнения). Но доказать Вам наличие трудовых отношений будет затруднительно, заручитесь как минимум поддержкой других работников, которые смогут дать свидетельские показания в Вашу пользу, подготовьте письменные доказательства. А кроме того, Вы можете изложить все нарушения в письменных жалобах в местную для Вас прокуратуру, трудовую инспекцию, ОФМС, администрацию. Они будут обязаны провести проверки и, вероятно, смогут добыть нужные Вам доказательства для суда, также прокурор Вправе обратиться в суд в Ваших интересах (если посчитает нужным), так выиграть дело будет значительно проще. Одновременно с требованиями о защите трудовых прав в исковом заявлении можно указать требования о взыскании компенсации морального вреда. Также можете обратиться лично в отдел Следственного комитета РФ с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.145.1 Уголовного кодекса за невыплату заработной платы более 2-х месяцев.