Генеральный директор требует подписать договор о материальной ответственности, но что будет с трудовыми документами?

Добрый день.

Договор о материальной ответственности будет иметь силу, если у вас есть доступ к товарно-материальным ценностям и это входит в ваш круг должностных обязанностей. Документы о трудоустройстве работодатель обязан оформить, в течение 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Если нет документов, подтверждающих, что вы приняты на работу, то и договор о материальной ответственности мало чем поможет - весб спор все равно будет решаться в судебном порядке.

Добрый день!

Если это договор о материальной ответственности работника, то не будет.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (Другими словами заключившее трудовой договор).

Таким образом при отсутствии документов о трудоустройстве, данные правоотношения не будут регулироваться трудовым законодательством РФ.

Будет иметь силу любое соглашение, заключенное в соответствии с требованиями законодательства. Соглашение о мательальной ответственности не зависит от формы соглашения о трудовом договоре.

Если работодатель предлагает подписать трудовой договор и договор о полной мат. ответственности без внесения записи в трудовую книжку и предоставления соц. пакета. Будет ли иметь такой трудовой договор юр.силу при возникновении споров между работодателем и работником.