Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Генеральный директор требует подписать договор о материальной ответственности, но что будет с трудовыми документами?

Вопрос №963427 из г. Ярославль
опубликован 25.02.2010, 16:30

Генеральный директор настаивает на подписании договора о материальной ответственности, а заодно и трудового договора. На протяжении 5 лет в нашей организации работники трудятся без оформления. Трудовой книжки, соц.пакета. Будет ли иметь юридическую силу договор о материальной ответственности, без оформления документов о трудоустройстве работника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Палкина Екатерина Евгеньевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день!

Если это договор о материальной ответственности работника, то не будет.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (Другими словами заключившее трудовой договор).

Таким образом при отсутствии документов о трудоустройстве, данные правоотношения не будут регулироваться трудовым законодательством РФ.

25.02.2010, 17:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Договор о материальной ответственности будет иметь силу, если у вас есть доступ к товарно-материальным ценностям и это входит в ваш круг должностных обязанностей. Документы о трудоустройстве работодатель обязан оформить, в течение 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Если нет документов, подтверждающих, что вы приняты на работу, то и договор о материальной ответственности мало чем поможет - весб спор все равно будет решаться в судебном порядке.

25.02.2010, 17:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Волохов Алексей Александрович

Юрист из города Волгоград, стаж 13 лет

5.0 91 отзыв

Будет иметь силу любое соглашение, заключенное в соответствии с требованиями законодательства. Соглашение о мательальной ответственности не зависит от формы соглашения о трудовом договоре.

05.03.2010, 13:20

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Если работодатель предлагает подписать трудовой договор и договор о полной мат. ответственности без внесения записи в трудовую книжку и предоставления соц. пакета. Будет ли иметь такой трудовой договор юр.силу при возникновении споров между работодателем и работником.

25.02.2010, 17:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Прежде всего этот договор будет основанием, для требования с Работодателя оплаты налоговых отчислений за вас, выплату отпускных и соблюдения всех обязанностей, установленных ТК РФ, в том числе и запись в трудовой книжке. А уже потом, можно вести речь о материальной отвественности работника. Опять таки, если ваши должностные обязанности (подписанная вами должнастаня интсрукция) предусматривают отвественность за товарно-материальные ценности.

25.02.2010, 17:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста