Юридическая сила записи в трудовой книжке без трудового договора и материальная ответственность
опубликован 20.08.2014, 12:06
Имеет ли запись в трудовой книжке о трудоустройстве юридическую силу без трудового договора? Являюсь ли я в этом случае материально ответственным лицом?
Трудовые отношения, в силу норм трудового кодекса должны быть оформлены путем заключения трудового договора.
Запись в трудовой книжке о приеме и увольнении делается, однако в случае спора будет служить только доказательством оформления трудовых отношений, но не каких либо существенных условий труда и т.п.
Материальная ответственность работника возникает в силу его должностных обязанностей и оформляется в письменном виде - в условиях трудового договора или в отдельном договоре о материальной ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Генеральный директор требует подписать договор о материальной ответственности, но что будет с трудовыми документами?
Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?
Не перезаключался, остаюсь ли я материально ответственным лицом?
Отсутствие договора о полной материальной ответственности - могу ли я быть обязан компенсировать недостачу?
Роль пункта 8.3 в Трудовом договоре
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Может ли сотрудник на полставки быть материально-ответственным без договора?
При заключении трудового договора обязательна ли запись в трудовой книжке. Или можно работать без записи в трудовой?
О назначении материально ответственного лица без письменного договора - законность и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут