Нарушение рабочего графика из-за электроэнергии - работники вынуждены работать в выходные и не получают дополнительную оплату

Я понимаю, что в соответствии со ст. 113 ТК это возможно по идее только если выполнены 3 пункта: а) приказ директора в письменной форме, б) наличие мнения профсоюза, в) моего письменного согласия. Но по факту как КЮС может обосновать этот устный приказ выйти в выходной? Хоть как то это возможно? Или это только при условии наличия полного пофигизма на ТК у сотрудников КЮС, а именно начальника?

КЮС - кадровая юридическая служба у нас на предприятии. По поводу ст. 157 - я полностью согласен с Вами и понимаю о чем Вы мне пишете. Но. Свет выключили на всем предприятии, всё руководство предприятия было в курсе отключения света, мой непосредственный начальник был в курсе, он же меня и отпустил на час раньше. Во вторник и среду я так же каждое утро спрашивал у начальника что делать, т.к. света нет на предприятии - он говорил не выходить. В ст. 157 не сказано, что сообщить нужно письменно. Главное что руководство понимало это. Поэтому, если я правильно понимаю, я могу не выходить в выходные дни, а в дни простоя (вт, ср) мне должны заплатить или 2/3 от средней з/п, если вина работодателя будет доказана, или 2/3 от оклада, если же не по его вине. Просто уведомить о простое - скорее применительно если работы производятся удаленно или же при каких-то схожих обстоятельствах, а тут речь идет об отключении электроэнергии во всем административном здании, поэтому ставить в курс дела так сказать - глупо. Тем более что именно о письменной форме нигде не сказано. Поправьте меня если я не прав. Спасибо.

По ст.72.2. Пинать баклуши сидя дома и в ожидании когда тебя позовут - квалификация явно ниже моей как ведущего инженера, если речь идет о переводе без уведомления из-за производственной аварии. Поэтому с меня нужно было получить письменное согласие. Хотя звучит как бред... Скорее всего я что-то неправильно понял. В любом случае, тут или предприятие типо не в курсе простоя, тогда переводить не может, но я ставил в курс дела и в суде такая отмазка со стороны предприятия не прокатит, а если предприятие в курсе - то тогда то что выше написано. В любом случае - спасибо за отсылку к 157 и 72.2 - есть над чем подумать.