Процедура освобождения руководителя главного бухгалтера при реорганизации муниципального учреждения - применяемые статьи.

При реорганизации муниципального учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с работниками, включая руководителя и главного бухгалтера, по общему правилу продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Однако у работодателя есть право инициировать расторжение трудового договора с руководителем по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ). Для главного бухгалтера применяются общие основания увольнения.

Процедура освобождения (увольнения) руководителя:

1. Принятие решения уполномоченным органом (например, учредителем, советом директоров) о прекращении полномочий руководителя.

2. Издание приказа об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения о прекращении трудового договора) или п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).

3. Уведомление руководителя о предстоящем увольнении (сроки: не менее 2 недель, если увольнение по ст. 278 ТК РФ; при отказе от работы – до даты реорганизации).

4. Выплата компенсации: не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ) при увольнении по ст. 278 ТК РФ; при отказе от работы – выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, если реорганизация привела к сокращению штата).

5. Внесение записи в трудовую книжку.

Процедура освобождения главного бухгалтера:

1. Уведомление главного бухгалтера о реорганизации и предложение продолжить работу в новых условиях.

2. Если работник отказывается – увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия (двухнедельный средний заработок, ст. 178 ТК РФ) или по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), если должность упраздняется. При сокращении – уведомление за 2 месяца, выплата пособия (средний месячный заработок) и т.д.

3. Издание приказа, ознакомление, выдача трудовой книжки.

Важно: Для муниципальных учреждений могут действовать отраслевые нормы (например, закон о муниципальной службе). Однако если руководитель и главный бухгалтер не являются муниципальными служащими, применяются общие нормы ТК РФ.

Резюме: Освободить руководителя можно по решению уполномоченного органа с выплатой компенсации (ст. 278-279 ТК РФ). Главного бухгалтера – при его отказе от работы в связи с реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ) или при сокращении штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Всегда соблюдайте письменное уведомление и сроки.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.