А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.

Вопрос №96396 из г. Воронеж
опубликован 20.06.2003, 12:42

Во время учебы в высшем учебном заведении (1996-2001) студент был принят на работу по совместительству, запись в трудовую книжку внесли не по месту учебы, а по месту принятия на работу без указания что принят по совместительству. Правомерны ли действия работника отдела кадров? А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Марина!

Если молодой человек был принят на работу впервые, то именно эта организация обязана была завести ему трудовую книжку. так что здесь действия правильные. Кроме того, учеба не является его трудовой деятельностью, ведь там он учится, а не работает по трудовому договору (совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - ст. 282 ТК РФ), поэтому в организации он работает не по совместительству, а как на основном месте работы, и не нужно указывать, что он принят по совместительству. Другое дело, что работник, совмещающий работу с обучением (это совсем другое понятие) имеет ряд льгот и гарантий (например, ему предоставляется помимо ежегодного отпуска еще и оплачиваемый учебный отпуск).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы