А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.
Вопрос №96396
из г. Воронеж
опубликован 20.06.2003, 12:42
опубликован 20.06.2003, 12:42
Во время учебы в высшем учебном заведении (1996-2001) студент был принят на работу по совместительству, запись в трудовую книжку внесли не по месту учебы, а по месту принятия на работу без указания что принят по совместительству. Правомерны ли действия работника отдела кадров? А если нет прошу Вас дать совет как следует впоступить в данной ситуации.
Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина!
Если молодой человек был принят на работу впервые, то именно эта организация обязана была завести ему трудовую книжку. так что здесь действия правильные. Кроме того, учеба не является его трудовой деятельностью, ведь там он учится, а не работает по трудовому договору (совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - ст. 282 ТК РФ), поэтому в организации он работает не по совместительству, а как на основном месте работы, и не нужно указывать, что он принят по совместительству. Другое дело, что работник, совмещающий работу с обучением (это совсем другое понятие) имеет ряд льгот и гарантий (например, ему предоставляется помимо ежегодного отпуска еще и оплачиваемый учебный отпуск).
С уважением,
20.06.2003, 13:19
Оценка автора вопроса:
Ирина Александровна,
благодарна Вам за подробную консультацию.
благодарна Вам за подробную консультацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно в трудовой книжке сделать запись.
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Необходимо ли в трудовую книжку вписывать указание на то, что вторая работа - именно по совместительству?
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Обязан ли начальник отдела кадров сам восстанавливать эту трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут