3. Будут ли оплачиваться вторые 1,5 года отпуска или этот период только засчитывается в трудовой стаж.

Вопрос №964937 из г. Москва
опубликован 27.02.2010, 10:42

Господа! Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. За время моего пребывания в отпуске фирма, в которой я работала, была реорганизована и на данный момент существует только на бумаге (продолжают действовать юр. адрес и лицензия). Однако данная фирма является частью большого холдинга, который продолжает свое существование. Все причитающиеся мне по закону выплаты я получаю. Но мне хотелось бы знать, на что я могу рассчитывать по окончании отпуска:

1. Если я хочу восстановиться на прежней работе, то в соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить то же самое рабочее место в той же должности, которой на данный момент уже не существует.

2. Могу ли я продлить свой отпуск еще на 1,5 года (суммарно до 3-х лет), учитывая тот факт, что фирмы, в которой я работала, практически уже не существует, а существует она только на бумаге на данный момент, а через год уже, возможно, ликвидируется окончательно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уважаемая Анна!

1. Обязан предоставить, напишите заявление о выходе на работу и подайте работодателю (оставьте копиию заявления с отметкой работодателя о приеме себе) и выходите на работу...

2.Нет такого понятия отпуска до 1,5 лет, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

3. Будут выплачиваься пособия в размере 50 руб. и сохраняться стаж

27.02.2010, 13:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа