Проблема с отпуском - почему график показывает меньшее количество дней?
опубликован 06.02.2016, 14:44
Здравствуйте!
Право на отпуск наступает по истечении 6 месяцев работы. Через 6 месяцев обязаны предоставить полный отпуск.
Статья 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Оплата труда при изменении графика работы
Сколько оплачиваемых дней отпуска полагается работающему инвалиду с детства?
Возможность взять отпуск до защиты диплома в детском садике для воспитателя
Загадка графика - почему не отпускают в отпуск?
Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.
Положенный отпуск - правомерно ли сокращение и какие права имеет беременная работница?
Получение отпуска - проблемы с длительностью и недостаточной информацией от отдела кадров
Как влияет преждевременный отпуск на размер декретных выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут