Распространяются ли на работников предприятия переносы рабочих дней согласно официальной 6-ти дневной рабочей недели?

Здравствуйте!

Выписка из производственного календаря.

Общие правила

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем для шестидневной рабочей недели ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Рабочие и нерабочие дни по календарю 2016 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю.

ФЕВРАЛЬ

В соответствии с постановлением N 1017 выходной день с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

При шестидневной рабочей неделе 20 февраля является рабочим днем и, следовательно, никуда не переносится, а продолжительность рабочего времени предпраздничного рабочего дня 22 февраля сокращается на один час.

23 февраля - нерабочий праздничный День Защитника Отечества. В феврале будет один праздничный, четыре выходных и 24 рабочих дня.