Администрация ОУ нарушает условия трудового договора с учителем, требуя согласие на работу на неполную ставку. Каковы юридические последствия отказа?

Вопрос №9657768 из г. Себеж
опубликован 07.02.2016, 10:24

Я-учитель. Трудовой договор администрация ОУ заключила со мной... на должность учителя с объемом работы на одну ставку, 18 часов... Теперь администрация принуждает написать согласия на работу на неполную ставку-5 часов, мотивируя это отсутствием нагрузки. Если согласие не напишу, то как вариант-увольнение или перевод на ниже оплачиваемую работу, в том числе не по профессии (например-уборщица). На сколько правомерны действия администрации? И чем для меня может обернуться письменное несогласие работать на неполную ставку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если нагрузки нет, то может быть сокращение штата.

Если вы не подпишите согласие, то администрация должна вас уведомить о сокращении штата за два месяца.

Если в эти два месяца вы также не согласитесь на уменьшение нагрузки или переводу на вакантные должности (любые), то вас уволят.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

07.02.2016, 10:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Действия правомерны, если действительно нет нагрузки. Единственный нюанс в том, что вам должны сообщить об изменении условий труда за два месяца до этих изменений.

07.02.2016, 10:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация ОУ нарушает условия трудового договора с учителем, требуя согласие на работу на неполную ставку. Каковы юридические последствия отказа?

Юридические услуги в Себеж

Похожие вопросы