Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Вопрос №96580 из г. Тольятти
опубликован 21.06.2003, 12:49

Прошу вас ответить на следующие вопросы: 1. Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Согласно абз. 4 ст.61 ТК РФ трудовой договор аннулируется. Какую запись в трудовую книжку необходимо внести в связи с этим. 2. Работник совершил прогул, работодатель ограничился дисциплинарным взысканием, через три дня работника задержали на проходной в нетрезвом состоянии. Какое основание выбрать: увольнение за систематическое неисполнение работником трудовой обязанности без уважительной причины при имеющемся уже дисциплинарном взыскании или уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В каких случаях вообще может применяться такое основание увольнения как систематическое неисполнение работником трудовой обязанности без уважительной причины. Благодарю всех, кто ответит.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Юлия!

Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей можно только в том случае , если есть документальное подтверждение вменение работнику не менее двух дисциплинарных взысканий за это. Т.е. вынесен приказ, который подписан работником или с которым работник устно ознакомлен ( что подтверждается актом), без этого говорить о "системе" нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы