Производственная необходимость отсутствует - могут ли перевести работника на дневную смену без его согласия?

Понятие производственной необходимости всегда существовало, существует и будет существовать. В соответствии с производственной необходимостью работодатель определяет продолжительность рабочего дня работников той или иной категории. В случае необходимости непрерывного производства работ организуется многосменная работа или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим труда работника является обязательным условием трудового договора. Его изменение возможно только по соглашению обеих сторон (ст.72 ТК РФ ). Устанавливается режим либо непосредственно трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников (ст. 57 ТК РФ ). В режим труда входит вид рабочей недели,продолжительность рабочего дня (смены), при сменном режиме количество смен, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, учетный период и пр. (Ст. 100 ТК РФ . При сменной работе График сменности ( работы) утверждается и объявляется работникам под роспись не менее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ ) . Является локальным нормативным актом. Изменение графика работы без согласия работника невозможно, поскольку он составляется на основании установленного для работника режима труда. При необходимости замены заболевшего или отсутствующего в связи с отпуском работника закон предусматривает разные варианты действия работодателя, который решает этот вопрос либо временным приемом (ст. 59 ТК РФ ) и временным переводом на место отсутствущего другого работника (ст. 72.2 ТК РФ ) , либо привлекает работников этой же категории с их согласия к работе в их выходной день по графику с оплатой не менее чем в двойном размере в соответствии ст. 153 ТК РФ , не нарушая утвержденный график (календарь работ). Работа в течение двух смен подряд запрещается.