Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?
Вопрос №5444563
из г. Наро-Фоминск
опубликован 22.11.2014, 12:05
опубликован 22.11.2014, 12:05
Являются ли систематические опоздания на работу причиной увольнения сотрудника? При условии, если сотрудник отрабатывает все недостающее время после работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
100
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 419
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 632
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?
Как правильно уволить сотрудника за многомесячные систематические опоздания?
Отказ в офисе от увольнительной записи - может ли сотрудник требовать компенсацию за упущенные возможности?
Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Уволили сотрудника с инвалидностью за опоздания - что делать в подобной ситуации?
Сертификаты об обучении ему выдавались как сотруднику фирмы, т.е. помимо его фамилии
Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки
Возможно ли уволить сотрудника за нарушения рабочего графика во время испытательного срока без выплаты премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут