Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?
Вопрос №5444563
из г. Наро-Фоминск
опубликован 22.11.2014, 12:05
опубликован 22.11.2014, 12:05
Являются ли систематические опоздания на работу причиной увольнения сотрудника? При условии, если сотрудник отрабатывает все недостающее время после работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?
Как правильно уволить сотрудника за многомесячные систематические опоздания?
Отказ в офисе от увольнительной записи - может ли сотрудник требовать компенсацию за упущенные возможности?
Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Уволили сотрудника с инвалидностью за опоздания - что делать в подобной ситуации?
Сертификаты об обучении ему выдавались как сотруднику фирмы, т.е. помимо его фамилии
Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки
Возможно ли уволить сотрудника за нарушения рабочего графика во время испытательного срока без выплаты премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут