Организация приближается к закрытию, все сотрудники будут сокращены - с какого числа начнется отсчет 2 месяцев по закону?
опубликован 07.02.2016, 21:17
Никакой "отработки" нет. По закону обязаны письменно уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). . Могут уведомить и за три и за четыре месяца. Главное, Ранее чем через два месяца после дня уведомления уволить не имеют права, за исключением случая, указанного в ст. 180 ТК РФ (досрочное увольнение по инициативе работодателя с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения, если указана дата увольнения). Как правило такую дату указывают, так как новое штатное расписание начинает действовать с определенной даты. Если другой работы до введения нового штатного расписания не найдется или работник откажется от вакансий, то трудовой договор расторгается в связи сокращением штата или численности до начала действия нового ШР.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Отсчет времени сокращения штата на предприятии - с 1 сентября или указанного в предупреждении?
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Можно ли уведомить сотрудников о возможном сокращении за 2 месяца без приказа.
Отказ предоставить копию приказа о сокращении - законность и конфиденциальность
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Сотрудники отдела получили уведомление о возможном сокращении без официального приказа - нарушение правил или законно?
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут