Работа на заводе «Серп и Молот» через ООО «Рассвет» - соответствует ли этому политика набора кадров?

Вопрос №9663203 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2016, 21:57

Друг увидел в газете объявление о приеме на работу на завод «Серп и Молот» газосварщика и позвонил по указанному в газете объявлению. Ему объяснили, что формально он будет оформлен на работу в ООО «Рассвет», но фактически он будет выполнять работу на заводе, где ему будет предоставлено рабочее место и он будет подчиняться непосредственно мастеру участка, работающему на заводе. Это, объяснили ему в отделе кадров, политика набора кадров путем лизинга персонала.

Допустимо ли такое с точки зрения законодательства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23044 отзывa

Зависит от деталей самого трудового договора и отношений между ООО "Рассвет" и заводом. Согласно ст. 56.1 ТК РФ, заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ. Так что тут еще надо разбираться - ему будет предоставлено временное место работы на заводе или постоянное. Если постоянное - конечно, такой вариант незаконен, и он вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда.

08.02.2016, 00:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа