Законность нового графика работы на заводе и возможное оплачивание технологических перерывов
Вопрос №10775092
из г. Москва
опубликован 10.06.2016, 12:36
опубликован 10.06.2016, 12:36
На заводе рабочим установили новый график работы. С 6 00 до 15 00 одна смена а другая с 15 00 до 00 00 часов. Перерыв на прием пищи 30 мин с остановкой завода весь персонал обедает. И два перерыва по 15 мин в течении смены меняя друг друга при работающем заводе. Законно ли это, мне кажеться эти технологические перерывы при таких условиях должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Подскажите пожалуйста, заранее спасибо Роман.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 11 апреля 2012 г. N ПГ/2181-6-1
1. В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Согласно ст. 109 ТК РФ при отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С нашей точки зрения, специальные перерывы следует включать в рабочее время.
Это конечно же всего лишь письмо, но если ст. 108 ТК РФ четко обозначила, что перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, то ст. 109 ТК РФ таких ограничений не содержит. Следовательно это время должно быть включено в рабочее.
10.06.2016, 15:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Работа по 12 часов двое суток подряд - законные ограничения и правила.
Новая политика администрации - перерыв продолжительностью в один час без оплаты в каждой смене
Вопрос по обеденному перерыву для поваров в связи с 5-дневной рабочей неделей и временем отдыха
Регламентация времени между перерывами для приема пищи при 12-часовой рабочей смене
Перерывы при 12-часовой рабочей смене - соответствие трудовому кодексу и обсуждение вопросов [на ukhletsov@mail.ru]
Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене
Предусмотрен часовой перерыв за смену - 2 раза по 30 мин., который не включен в рабочее время.
Вопросы о разбиении обеда и неиспользовании перерывов в трудовом договоре с графиком работы с 08 до 17
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут