Какие действия должна предпринять заведующая при нарушении продавца на испытательном сроке и возможность законного увольнения без оформления трудовой книжки?
Вопрос №9663661
из г. Оленегорск
опубликован 07.02.2016, 22:23
опубликован 07.02.2016, 22:23
Продавец работает на испытательном сроке, еще не оформлен по трудовой книжке, есть нарушение, Действия заведующей? Законно уволить?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Спасибо,большое,А если продавец не согласна с решением заведующей,не считает себя виновной,может она восстановиться на работу? И куда ей надо обратиться?
07.02.2016, 22:38
Задать вопрос юристу
Здравствуйте!
Для увольнения нужны основания. На каком основании уволить хотите? Я имею ввиду конкретную статью ТК РФ. Условие об испытательном сроке письменно установлено в трудовом договоре?
Если письменно не прописано то его нет.
Если прописано в трудовом договоре то ст 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
07.02.2016, 23:00
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! уволить могут.
07.02.2016, 22:25
Спасибо,большое,А если продавец не согласна с решением заведующей,не считает себя виновной,может она восстановиться на работу? И куда ей надо обратиться?
07.02.2016, 22:38
Здравствуйте!
Для увольнения нужны основания. На каком основании уволить хотите? Я имею ввиду конкретную статью ТК РФ. Условие об испытательном сроке письменно установлено в трудовом договоре?
Если письменно не прописано то его нет.
Если прописано в трудовом договоре то ст 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
07.02.2016, 23:00
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 733
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 597
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 224
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
63
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
703
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Кто в таком случае должен востанавливать книжку, работник или директор?
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке - рассмотрение со стороны исполняющего обязанности главного врача.
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке после одной недели работы - правовые аспекты
Возможно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении на испытательном сроке, но с оформленной трудовой книжкой
Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать
Оформлен у ИП по трудовой книжке.
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут