Как защитить свои права после увольнения во время испытательного срока

Вопрос №9667174 из г. Москва
опубликован 08.02.2016, 11:15

При приеме на работу главного бухгалтера на завод работодатель потребовал от меня следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья и членов его семьи. После представления этих документов я была принята на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил мне продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения деловых качеств. Я дала на это согласие. Через 3 недели после этого я была уволена как не выдержавший испытание. Я не согласна с таким выводом. Дайте пожалуйста рекомендацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если не согласны можете обратиться в трудовую инспекцию.

08.02.2016, 11:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация