Как выбрать выгодный вариант при уходе с должности директора СПб филиала компании?

Вопрос №967052 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.03.2010, 00:31

8 лет работаю директором СПб филиала московской компании. Срочный контракт (на 1 год), оформление полностью "по-белому". Никаких гарантий и компенсаций контрактом не предусмотрено. Филиал в настоящее время - убыточен. До истечения срока контракта осталось менее 2 недель. Более 50 дней неотгулянных отпусков. Что предпочтительнее с материальной точки зрения - заявление "по собственному желанию" , или дождаться истечения срока контракта? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Сергей,

1) с материальной точки зрения НИКАКОЙ разницы нет, т.к. в день увольнения (по правилам ст. 140 ТК) Вам обязаны выплатить все деньги (ЗП, компенсацию отпуска и т.п.)

2) с точки зрения записи в трудовой также никакой разницы не вижу

3) что касается ответа коллеги о подсудности (не знаю - к чему это), то по правилам п. 2 ст. 29 ГПК иск может предъявлен и по месту нахождения филиала

Будут еще вопросы - пишите в почту

02.03.2010, 01:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Советую Вам доработать, получить расчёт, а в случае не расчёта или не надлежащего-не поного , подать в суд о взыскании. Вам потом терять будет нечего.

Только иск Вы должны будете послать в суд, по месту его головного офиса и не позднее трёх месяцев.

Николай Васильев

02.03.2010, 00:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста