Каким образом работодатель может уволить женщину, вернувшуюся на работу после декретного отпуска, при объявлении о сокращении штата?
опубликован 02.03.2010, 20:15
Уважаемая Ольга !
В Вашем юридическом запросе имеется или не точность в
информации, или Вы под "декретом" имеете ввиду отпуск по
уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет.
Если женщина вышла на работу после декретного отпуска,
то сократить её до достижения её ребёнку возраста трех лет
возможно только по пункту 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если женщина вышла на работу после отпуска по уходу за
ребёнком до достижения возраста трех лет, и если она не яв-
ляется матерью одиночкой, то её сократить на основании п.
2 статьи 81 ТК возможно только с соблюдением статей 81,
180, 181, 84.1, 178 ТК.
Но любую женщину (кроме беременной) возможно уволить
при наличии оснований согласно пунктов 1, 5-8, 10 или 11 час-
ти первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Всего Вам доброго.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Ольга !
В Вашем юридическом запросе имеется или не точность в
информации, или Вы под "декретом" имеете ввиду отпуск по
уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет.
Если женщина вышла на работу после декретного отпуска,
то сократить её до достижения её ребёнку возраста трех лет
возможно только по пункту 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ,
далее ТК.
Если женщина вышла на работу после отпуска по уходу за
ребёнком до достижения возраста трех лет, и если она не яв-
ляется матерью одиночкой, то её сократить на основании п.
2 статьи 81 ТК возможно только с соблюдением статей 81,
180, 181, 84.1, 178 ТК.
Но любую женщину (кроме беременной) возможно уволить
при наличии оснований согласно пунктов 1, 5-8, 10 или 11 час-
ти первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Всего Вам доброго.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Может ли ИП сократить штат работников и уволить сотрудников?
Дополнительно к вопросу №289754.
Если уволен незаконно, то на какой правовой документ можно ссылаться?
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Разница между сокращением штата и ликвидацией организации - влияние на полугодовые выплаты
Сотрудник получает уведомление о сокращении, но затем переводится на договорную должность - является ли это сокращение мнимым?
Сокращение штата организации - работодатель требует писать отгулы за свой счет — правомерно ли это и какие последствия для меня?
Пособие для сотрудника, уходящего в декрет при сокращении бухгалтерии - уходить некуда, должности нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут