Возможность уйти в декрет по договору и обязанности работодателя

Вопрос №9679039 из г. Екатеринбург
опубликован 09.02.2016, 09:44

Я работаю по договору, могу ли я уйти в декрет как положено и все ли выплаты обязан платить работодатель? Договор бессрочный, может ли он меня просто уволить без моего согласия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березовский Сергей Валерьевич

Адвокат Екатеринбург

4.8 347 отзывов

Здравствуйте Евгения, на основании чего ваш работодатель может вас уволить? у вас же заключен трудовой договор?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. п 1. ст 261 Трудового кодекса.

Еще Вам должен предоставляться отпуск отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. ст 255 Трудового кодекса.

Вывод: уволить вас нельзя, пособие обязан выплатить.

с уважением Березовский Сергей Валерьевич

09.02.2016, 10:09

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

---уволить вас работодатель не имеет прав. (при наличии бессрочного трудового договора). он обязан произвести все выплаты по БИР.

09.02.2016, 09:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Новиков Алексей Петрович

Юрист из города Ижевск

4.7 1002 отзывa

При наличии оснований для отпуска по беременности и родам, работодатель обязан предоставить на основании медицинского заключения предоставить отпуска, выплатить все компенсации, при этом увольнение беременной женщины, за исключением некоторых случаев, по инициативе работодателя не допускается. Если уже есть намеки на увольнение, срочно обратитесь к юристу для определения действий. Помните, что лучше довериться юристу, нежели самой в таком положении и в нервной обстановке, решать трудовые проблемы.

09.02.2016, 10:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста