Права работника при отсутствии официального оформления и возможность работодателя обязать его отработать 2 недели
опубликован 27.05.2013, 11:33
Скажите пожалуйста, в какие сроки должны рассчитать работника если он проработал 3 месяца, без официального оформления, без занесения записи в тр.книжку, устно предупредил начальство о невыходе на работу, заявление еще не писал? И имеют ли право работадатель заставить его отрабатывать 2 недели? И штрафовать за невыход? Ему сказали расчет будет только в день з.п., хотя по закону его должны рассчитать сразу?
Если Вы не были оформлены, то разговор ни о чем. Трудовой кодекс тут не применим.
По закону рассчитывают в последний день работы. Обязать отрабатывать без официального оформления не могут, так же как и штрафовать. Трудовое законодательство вообще не имеет такого понятия в виде наказания, как штраф.
Но при любом раскладе у Вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право сотрудника на отсутствие на работе из-за сдачи крови - новые правила и обязанности работодателя
Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день
Может ли работодатель уволить работника без приказа о приёме и как получить денежный расчёт
Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст.
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Оплачиваются ли дни невыхода на работу
Как расторгнуть срочный договор без записей в трудовую книжку
Работник не смог лично написать заявление об отсутствии на работе и получил прогул из-за этого
Могу ли быть уволен(а) после пропуска работы из-за зубной боли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут