Опоздание с заявлением на невыход на работу - законен ли прогул в данном случае?
опубликован 24.02.2014, 11:18
Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.
Если работник весь день отсутствовал на своем рабочем месте и не представил оправдательных документов (например, больничный лист), увольнение за прогул законно. Конечно, если работодателем соблюдена процедура увольнения по данному основанию. Однако также необходимо учитывать уважительность причины отсутствия работника и его дисциплинированность в прошлом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работник не смог лично написать заявление об отсутствии на работе и получил прогул из-за этого
Работник передал заявление через родного брата, который проживает с ним по одному адресу.
Могу ли быть уволен(а) после пропуска работы из-за зубной боли?
Оплачиваются ли дни невыхода на работу
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился.
В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут