Согласование заработной платы и премии заместителя директора с учредителем - соответствие трудовому законодательству и объективной оценке работы

Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Приняли новое положение в котором прописали следующее:

В ч.12 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (утв. Постановлением администрации) указано, цитирую:

«12. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю муниципального учреждения, подведомственному структурному подразделению администрации - руководителем этого органа по согласованию с главой района; МКУ «Финуправление администрации»;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ «Финуправление администрации».

Разве могут третьи лица согласовывать мне, заместителю директора, заработную плату и т.д., когда как моим работодателем является директор, а не учредитель, и тем более структурное подразделение администрации района – МКУ «Финуправление…..».

Как они могут объективно оценивать работу НЕ ИХ подчиненного, диктовать директору (в случае не согласия с ним) какие надбавки, премии, доплаты устанавливать заместителю директора и главному бухгалтера?

Почему нет согласования тогда других должностей?

В Трудовом Кодексе и в законе о некоммерческих организациях подтверждение этому не нахожу.

Прокомментируйте, пожалуйста, мне ответ с указанием на нормы действующего законодательства РФ.