Оплата труда и статус и.о. директора в муниципальном автономном учреждении - юридическая оценка и возможные действия учредителя

В силу ч. 1 ст. 151 ТК РФ работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы.

Верховный Суд РФ в Определении от 11.03.2003 N КАС 03-25 указал, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу ст. ст. 21, 151 ТК РФ.

Поручение работнику исполнения обязанностей другого работника по правилам ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ возможно исключительно на определенный период времени при условии, если работник будет выполнять работу временно отсутствующего специалиста без освобождения его от работы, определенной трудовым договором.

Пункт 2 Разъяснений Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснения) содержит положение, в соответствии с которым назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Указанный документ применяется согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Учитывая формулировку п. 2 Разъяснений, работа в рамках исполнения обязанностей отсутствующего работника возможна только по занятым должностям и недопустима по вакантным.

Если же работодатель принял решение о назначении работника исполняющим обязанности, то оно должно по правилам ст. 72.1 ТК РФ квалифицироваться как постоянный перевод.

Вместе с тем ТК РФ не содержит в себе запрета относительно назначения исполняющим обязанности по вакантной должности, что, по мнению некоторых судов, само по себе исключает суждение о применении Разъяснений (Апелляционное определение Омского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-2222/2014).

Несмотря на норму действующих Разъяснений, в отдельных случаях суды квалифицируют исполнение обязанностей как временный перевод работника, осуществляемый по соглашению сторон сроком до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Вы имеете право в одностороннем порядке досрочно отказаться от совмещения. Для этого достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).