Прекращение выплат и требование сдать трудовую книжку работодателем во время отпуска по беременности и родам - правомерные действия или нарушение прав работника?

Вопрос №9700626 из г. Вологда
опубликован 10.02.2016, 21:25

Трудовой договор закончен 31.12 15 г. на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам до 14.02 16 г. Заявление по уходу за ребенком до полутора лет не принимают, позвонили и сказали, что с 14 февраля прекращают все выплаты и приходите за трудовой книжкой, правомерны ли действия работодателя и куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

К сожалению правомерны. Работодатель обязан продлить срок трудового договора только до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

10.02.2016, 21:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты