Возможные последствия совмещения работы после отпуска по уходу за ребенком
опубликован 10.02.2016, 21:39
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По исполнению ребенку 3 года на основном месте работы взяла административный отпуск по семейным обстоятельствам и устроилась на работу к предпринимателю на удобный мне график. Проблема в том, что на первом месте работы подписано обязательство о не совмещении труда. Будет ли нарушен первый трудовой договор? Могут ли узнать о моем совмещении от государственных органов?
Спасибо. Ирина.
Конечно узнают, т.к. Работодатели предоставляют отчетности в различные гос.органы по своим работникам. А принятые на себя обязательства нужно выполнять.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Вопрос о возможности взять отпуск на совместительстве при отсутствии отпуска на основной работе
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы без отработки 6 месяцев?
На последнем месте работы я числюсь как в отпуске по уходу за ребенком.
Выплаты по больничному при совмещении работы в декрете - какой порядок расчета и что делать?
Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск внешнему совместителю в декретном отпуске?
Оплата проезда до места отдыха - права совместителя в государственной структуре
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Возможность взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе - варианты и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут