Нарушение графика работы - какие наказания предусмотрены КЗоТ?
Вопрос №9706030
из г. Чита
опубликован 11.02.2016, 11:51
опубликован 11.02.2016, 11:51
Здрвствте. У меня сменный утвержденный график работы. Подменился со сменщиком, без ущерба производственному процессу, но без уведомления руководства. Хотят наказать премиальными, аргументируя возможностью каких либо травм и т.п. вопрос: какое наказание может быть применено согласно КЗоТ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
КЗОТ не действует уже 13 лет. Согласно трудового кодекса РФ такого вида дисциплинарных наказаний как лишение премии не предусмотрено, поэтому это незаконно.
Желаю удачи.
11.02.2016, 11:53
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чите
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Консультации по трудовому законодательству
17
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Похожие вопросы
Изменение графика работы без согласования - права работников и нормативные акты ТК РФ
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника
Какие меры наказания могут быть применены и можно ли оставить сотрудника на работе?
Можно ли изменить график работы для женщины с маленьким ребенком на предприятии со сменным графиком?
Возможность отмены дисциплинарного взыскания - меня уволили из полиции за подмену смен без написания рапорта
Может ли работодатель изменить график работы с 2/2 на 5/2 без согласия сотрудника и изменений в трудовом договоре?
Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?
Устроилась на работу в ОАО Прошла испытательный срок, По контракту график работы - сменный, С самого начала работаю каждый день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут