Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариа

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Липецк, 12.05.2022, 10:49

Нарушение трудовой дисциплины - Запах спиртного на рабочем месте. Какие меры наказания могут быть применены и можно ли оставить сотрудника на работе?

Вопрос №19370442 из г. Липецк
опубликован 12.05.2022, 10:49

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кардаков Кирилл Олегович

Юрист Челябинск, стаж 8 лет

4.9 75 отзывов

Согласно ст. 192 ТК РФ могут быть применены замечания, выговор и увольнение. Если гражданин ранее не привлекался, т.е. не имеет замечаний и выговоров, то, на усмотрение работодателя, его не будут увольнять.

12.05.2022, 10:53

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152278 отзывов

Работодатель вправе решать увольнять работника или нет. Основания для увольнения есть.

12.05.2022, 10:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Мартынова Екатерина Николаевна

Юрист из города Нальчик, стаж 3 года

4.5 59 отзывов

За такой грубый дисциплинарный проступок, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнения по данному основанию на усмотрение работодателя. Если по жалеет то возможно отделаться штрафом или строгим выговором.

12.05.2022, 10:53

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29795 отзывов

В таком случае работодатель вправе уволить такого работника в порядке реализации дисциплинарного взыскания.

12.05.2022, 10:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

На усмотрение руководителя, по закону он его может просто уволить, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

12.05.2022, 10:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста