Должен быть уволен по сокращению штатов 25 марта, уволен досрочно 18 февраля.

Уважаемый Леонид !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в

связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата ра-

ботников организации работники предупреждаются работодателем персо-

нально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом у Вас расторжение трудового договора произошло 18 фев-

раля 2010 года на основании пункта 2 стаьи 81ТК.

Согласно статья 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ли-

квидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику вы-

плачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а

также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоуст-

ройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного

пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне-

дельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

Таким образом Вы должны были получить от своего работодателя допол-

нительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчис-

ленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока преду-

преждения об увольнении (за дни с 19 февраля по 25 марта) и выходное по-

собие в размере среднего месячного заработка, т.е. выходное пособие за

первый месяц с момента увольнения - с 18 февраля по 18 марта.

Поэтому за второй месяц средний заработок Вы сможете получить только

после 18 апреля при условии, что Вы не будете трудоустроены ( а для этого

Вы снимите ксеркопию своей трудовой книжки в месте последнего увольне-

ния и приложите к заявлению своему о выплате Вам среднего заработка за

второй месяц после расторжения трудового договора на основании пункта 2

статьи 81 ТК).

За третий месяц Вы сможете получить средний заработок уже по решению

органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок

после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроенвы.

Удачи Вам.