Правомерность действий работодателя при начислении заработной платы после сокращения штата

Вопрос №5667086 из г. Дивногорск
опубликован 18.12.2014, 06:29
Уволена по сокращению штата. При увольнении выплачено выходное пособие в размере месячного заработка. За второй месяц не трудоустройства я должна была с трудовой подойти к бывшему работодателю для начисления среднего заработка, за третий месяц со справкой из ЦЗ. На данный момент со справкой из ЦЗ за начислением за третий месяц я одновременно подаю заявление на начисление за второй месяц, т.к. вовремя за ним не обратилась. Работодатель сказал, что за третий месяц оплатит, а второй я упустила. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

нет работодатель не прав. В законе нет ограничения срока по выплате пособия за второй месяц трудоустройства.

18.12.2014, 06:53
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 23 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских