Правомерность действий работодателя при начислении заработной платы после сокращения штата
опубликован 18.12.2014, 06:29
Уволена по сокращению штата. При увольнении выплачено выходное пособие в размере месячного заработка. За второй месяц не трудоустройства я должна была с трудовой подойти к бывшему работодателю для начисления среднего заработка, за третий месяц со справкой из ЦЗ. На данный момент со справкой из ЦЗ за начислением за третий месяц я одновременно подаю заявление на начисление за второй месяц, т.к. вовремя за ним не обратилась. Работодатель сказал, что за третий месяц оплатит, а второй я упустила. Прав ли работодатель?
нет работодатель не прав. В законе нет ограничения срока по выплате пособия за второй месяц трудоустройства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Когда я обратился к своему работадателю по поводу второго месяца.
Выплата выходного пособия учителя-логопеда при увольнении по сокращению штатов
Отказ работодателя выплатить выходное пособие - разбираемся в соответствии с трудовым законодательством

Вопросы начислений после увольнения - могут ли быть учтены в выплате пособия по безработице?
