Льготы для многодетных матерей на работе и вопрос о позднем приходе

Question

У моей дочери трое детей, одному ребёнку 8 лет и двоим по три года (близнецы). В феврале ей выходить на работу с декретного отпуска, отводя одного ребёнка в школу а малышей в садик она будет опаздывать на работу на 40-45 минут, но руководство её предупредили, что на работу она должна быть как и все в 8-00.Я тоже работаю. Прошу ответить, какие есть льготы для многодетных матерей на работе? Заранее Вам благодарна.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если работодатель не хочет менять время начала работы, то Ваша дочь имеет право требовать установления неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по своему усмотрению и сократить тем самым рабочий день на нужное ей количество минут (часов). Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени . Работодатель обязан предоставить такой режим пока самому младшему не исполнится 14 лет. Статья 93 ТК РФ . Пишите заявление, требуйте , к примеру установить вам вместо 8-часового рабочего дня 7-часовой рабочий день при пятидневной 35-часовой рабочей недели . Время начала работы в 9-00, а время окончания соответственно через восемь часов , включая время перерыва для отдыха и приема пищи, если оно у вас 1 час.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источник: ppt.ru

11.02.2016, 19:45

Спросить юриста

Льготы для многодетных матерей на работе и вопрос о позднем приходе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Проблемы с работой и садиком - могу ли я находиться на работе с задержкой, из-за отсутствия места в садике для моего ребенка?

Право на перевод на другую должность после декретного отпуска - анализ ситуации с соседкой

Добор в садик - почему ребенка не зачислили в присутствии номера в очереди?

Возможность взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе - варианты и условия

Оставить ребенка в садике - повлияет ли это на выплаты декретных?

Льготы для матерей, выходящих из декретного отпуска на сменную работу

Правомерно ли предложение другой должности с меньшей зарплатой после декретного отпуска при частых заболеваниях ребенка?

Права работающего-пенсионера - предупреждение о сокращении и возможные выплаты

Право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска после декретного - вопросы и ответы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59