Почему закон действует только против человека, и таких сейчас не десятки, и не сотни.

Уважаемый Алексей,

Вы находитесь в ситуации при которой нужно срочно принимать решение и действовать.

Фактически, на данный момент Вы всё ещё находитесь на военной службе. Учитывая специфический род деятельности и стратегически важное значение Вашей работы - на Вас могут быть наложены взыскания/наказания вплоть до уголовной ответственности в соответствии с Внутренним Распорядком войск Вашего назначения.

Данный род деятельности выделяется в особенную группу трудовых отношений(служба) и полностью не регламентируется гражданским законодательством.

При любом течении обстоятельств - непредоставление жилья/прочее, в связи с особым значением Вашей службы, Вы должны выполнять свои обязанности до момента получения Вами приказа об увольнении с указанием причин увольнения и ссылкой на соответствующие положения законодательства. Если данного приказа не было - Вы всё ещё не уволены.

Если же на момент службы у Вас были притензии к руководству, то данные жалобы нужно документировать письменно и направлять своему руководству/начальству. Неудовлетворение Ваших жалоб не служит поводом для Вашего увольнения ни для Вас ни для Вашего руководства.

В случае если Вы не удовлетворены отказом по Вашей жалобе, то следует писать жалобы вышестоящему начальству, либо обращаться за защитой Ваших интересов в судебном порядке.

Все прочие действия юридической силы не имеют и не могут рассматриваться при защите Ваших интересов.

Если Вы желаете уволиться со службы, то в соответствии с частью первой ст.80 Трудового Кодекса РФ Вы обязаны предупредить об этом работодателя/нанимателя в письменной форме за две недели до планируемого увольнения. Однако обратите внимание, что если у Вас подписан контракт на прохождение военной службы - то порядок увольнения может быть иным и должен быть прописан в контракте.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнеии Вы имеете право прекратить работу. С этого момента привлечь к ответственности Вас невозможно.

Что касается трат на (получку, обмундирование, поднаем жилья и прочее) и трат на приобретение жилья для военных - то это разные статьи расходов. К сожалению они не могут быть восполнены/уменьшены/увеличины за счёт друг друга. Если такое имеет место - это будет грубым нарушением законодательства и повлечет за собой уголовную ответственность, учитывая обстоятельства нарушения/преступления.

Касательно нарушения условий контракта, который Вы подписали с МО, то в случае если гарантии прописанные в контракте были не выполнены, то у Вас есть возможность обратиться за защитой Ваших инетересов в судебном порядке, либо обратиться в суд с заявлением о досрочном расторжении контракта.

Если у Вас всё ещё есть вопросы, уточните пожалуйста детали обстоятельств дела чтобы более точно классифицировать Вашу ситуацию и сослаться на конкретные положения законодательства.

Всех благ.