Выдали акт о дисциплинарном нарушении и требуют предоставить письменное объяснение - что делать и как оспорить претензии?

Вопрос №9717194 из г. Краснодар
опубликован 12.02.2016, 10:50

Мне выдали акт о дисциплинарном нарушении, в котором указано, что я нарушила три пункта должностной инструкции и так же выдали уведомление о том, что по каждому пункту мне необходимо предоставить письменное объяснение. Подписано это моим руководителем, работником из отдела кадров, и руководителем службы безопасности. Мне отдали оба экземпляра: и для отдела кадров, и мой (возможно по ошибке). У меня вопрос, 1)почему отдали оба экземпляра? 3) претензии предъявленные мне необоснованны, т.е. , например, написано, что я не до конца выполнила свои должностные обязанности по внесению броней на заселение гостей в отель, но я работаю администратором службы приема и размещения, а не менеджером по бронированию (просто бронистов у нас сейчас нет и бронированием, помимо своей работы, занимаются администраторы). Нужно ли мне подписывать то, что мне выдали? И как быть с тем, что претензии ко мне спорные и необоснованные? Просто описать это всё в объяснительных? И последний вопрос: могу ли я принести объяснительные и уйти на больничный? Или лучше пока ходить на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

можете не подписывать ничего, если это не в ваших интересах - ваше право лишь ознакомиться с претензией работодателя, но работодатель может составить акт об отказе от дачи объяснений - см. ст. 192-193 ТК и наложить взыскание даже если вы отказались что-либо подписывать

вы же можете оспорить дисциплинарное взыскание - в суд - ст. 392 ТК

12.02.2016, 11:19

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 28 минут