Отказ от подписания должностной инструкции - имеет ли силу составленный акт?

Уважаемая Елена!

О чем составлен акт?

Если Вы не подписали должностную инструкцию, то акт, я так понимаю, составил Ваш работодатель о том, что Вами не подписана должностная инструкция.

Но такого рода акт подписывается сотрудниками Вашей организации (но не Вами) и утверждается руководителем.

Если должностная инструкция меняется по инициативе Работодателя, то все изменения должны согласовываться с Вами. Обычно должностная инструкция является приложением к трудовому договору, а его условия меняются по согласию двух сторон.

Совет: если руководство добавляет Вам работу и постоянно что-то меняет в должностной инструкции, то торгуйтесь! Ведь изначально Вы соглашались на работу с другими условиями как по окладу так и по обязанностям.