Отпуск на 31 день - как решить вопросы и риски при отсутствии права на такой отпуск?

Вопрос №971877 из г. Пермь
опубликован 09.03.2010, 15:37

Question

Возникла такая ситуация. Сотрудник, работающий у нас давно, просится в отпуск на 31 день. (по трудовому договору прописан очередной годовой отпуск 28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день). По состоянию на начало планируемого отпуска, сотрудник ещё не наработал на такое количество дней отпуска, то есть, по отработке, имеет право только на 10 календарных дней.

 Вся проблема в том, что сотрудник не знает (ещё не определился), будет ли он в дальнейшем продолжать работу на предприятии, или после отпуска уволится?

 Вопросы:

1) Имеет ли право работодатель его отпустить? Понимаю, что по соглашению сторон, отпуск можно давать авансом? Это СОГЛАШЕНИЕ должно оформляться каким-либо документом?

2) Какие риски несёт предприятие, если работник всё-таки решит уволиться?
 Какие законные механизмы взыскания излишне выплаченных отпускных возможны?
 Имеем ли мы право требовать с работника излишне выплаченные отпускные?
 Может ли работник не вернуть нам средства и что ему за это будет?

3) Какие санкции применят к бухгалтерии предприятия за корректировку отчётности по ЕСН? Налоговые санкции? Административные?

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Оксана, вообще кадровик и бухгалтер должны знать ответы, но (по порядку):

1) да - отпуск можно давать "авансом", он оформляется приказом и все
2) при увольнении у работника удерживаются излишне уплаченные отпускные
3) если корректировка ЕСН в установленные сроки и порядке, то санкций нет. Если нарушения есть, то санкции НЕ адм, а налоговые

Полагаю, что оптимальным будет в данной ситуации попросить заявление об отпуске с последующим увольнением (чтоб не гонять деньги туда-обратно) - пусть потом идет в отпуск и думает.

Будут еще вопросы - пишите в почту (укажите № вопроса)

Отпуск на 31 день - как решить вопросы и риски при отсутствии права на такой отпуск?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

Бухгалтерская ошибка - как вернуть излишне выплаченные отпускные работнику, отказывающемуся их вернуть?

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад?

Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве

Отказ предприятия от оплаты накопленных отпускных дней сотрудника - законные методы и основания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59