Увольнение беременной воспитателя в детском саду - основы, причины и возможность перевода на облегченный график работы

нельзя уволить беременную

Нет. Не могут. Легкий труд предоставляется на основании справки из женской консультации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 254 ТК РФ.

еременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Уволить Вас могут лишь только по статье трудового кодекса, если же нарушений не было то и уволить не могут. Если попросят написать по собственному желанию то не пишите, на 6 месяце можете уйти в декрет, Так как вы беременны то Вас обязаны перевести на более легкий труд или сократить рабочее время.

Читайте трудовой кодекс