Вопросы о возможности увольнения беременной воспитательницы в детском саду и праве на облегченный график работы.
Вопрос №9725976
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.02.2016, 10:09
опубликован 13.02.2016, 10:09
Я работаю в детском саду воспитателем. И на данный момент я беременная. Могут ли меня уволить беременную? Если могут уволить, то по каким причинам? И еще, есть такая вещь что должны перести на облегченный график работы, с той же заработной платой. За ранее срасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
- снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом "Общие положения" Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.1993 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.1993 Минздравом России беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.
13.02.2016, 05:22
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение беременной воспитателя в детском саду - основы, причины и возможность перевода на облегченный график работы
Какой труд предусмотрен для беременных младших воспитателей в детском саду?
Я только устроилась на работу и недавно узнала что я беременна, могут ли меня уволить с работы (срок беременности еще не большой)
Перевод на новый график - правомерность действий заведующей и влияние на работу воспитателей в детском саду
Работа педагогом дополнительного образования влияет на педагогический стаж и заработную плату?
Ограничение учета педагогического стажа при начислении заработной платы воспитателю - справедливо или нет?
Одиночная мать работающая в детском саду - возможно ли ее увольнение при наличии свободных вакансий воспитателей?
Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?
Организация дежурной группы в детском саду - права и обязанности воспитателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут