Правомерно ли мы поступили, что удержали спустя 4 месяца просто пересчитав зп без распоряжения?

Вопрос №97253 из г. Стрежевой
опубликован 25.06.2003, 12:36

Я расчётчик.. В январе сотруднику выдала заработную плату за январь, в феврале в следствии счётной ошибки (из-за ошибки программы) эта сумма выплачена была ещё раз и это никак не отразилось в сальдо.. Выяснилось это в мае.. Программист устранила ошибку в программе и пересчитали сальдо с февраля, в результате на начало мая у сотрудника образовался долг по зп на эту сумму. Мы удержали эту сумму из начислений мая. В статье 137 КЗОТа говорится о том, что работадатель вправе (не обязан, а вправе! ) издать распоряжение на удержание в течении ОДНОГО месяца со дня выплаты. Что это означает? Правомерно ли мы поступили, что удержали спустя 4 месяца просто пересчитав зп без распоряжения? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Альбина!

Норма Трудового кодекса, на которую Вы ссылаетесь, означает, что работодатель может произвести удержание из заработной платы, если работник не оспаривает основание этого удержания и не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения излишне уплаченных сумм. Но он может и не удерживать из зарплаты работника и оставить ему эти деньги. Если месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Так что вы поступили неправомерно.

Кроме того, следует иметь в виду, что ст. 138 ТК предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20%.

С уважением

25.06.2003, 15:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа