Процедура принятия дисциплинарного взыскания за ошибку в кассовой книге и правовое обоснование лишения премии
опубликован 13.02.2016, 13:51
В данном случае Вам нужно руководствоваться вашим Положением о премировании Потому что нет закона когда при каких условиях работодатель может лишить своего работника премии.
Вам также как руководителю стоило бы знать что лишение премии согласно ст192 тК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям-это дополнительная мера
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
по закону - см. ст. 8 ТК - вы вправе сами устанавливать свои правила внутреннего трудового распорядка
Здравствуйте. Вы вправе не премировать сотрудника за показатели работы. Но это не является дисциплинарным взысканием по нормам ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Елец
Похожие вопросы
Наказание кассира за ошибку в кассовой книге - законно ли?
Возможность снятия незаконного дисциплинарного взыскания через суд по ошибке в кассовой книге.
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Техническая ошибка в приказе о лишении премии - как исправить ошибку перед судом и возможна ли отмена приказа?
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?
Выплата премий сотрудникам за август и третий квартал выявлена неправомерной без ссылки на закон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут