Отсутствие выплаты ежемесячной премии работникам в муниципальном автономном учреждении - правомерно ли это?

Наталья, здравствуйте.

.....................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

........................................................................................

Если работодатель в этом случае в нарушение Положения о премиальной системе, существующей у него, нарушает его, то работники вправе в этом случае обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

.....

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

.................................................................................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

...............

Удачи Вам