Если оформлять договора как трудовые, то при количестве заказчиков 30 человек я должен быть проведен у каждого по 1/30 ставки?

Вопрос №973265 из г. Саранск
опубликован 10.03.2010, 22:55

Являюсь индивидуальным предпринимателем. Осуществляю аутсортинговую деятельность по охране труда (проведение инструктажей, оформление распорядительных документов, сдача отчетов и т.д.), за фиксированную абонентскую плату, которая начисляется мне каждый месяц. Оформляю гражданско-правовые договора с заказчиками на проведение этих работ. Согласно определению гражданско-правовой договор заключается на разовый вид работ. Но мои услуги носят периодический и постоянный характер (например, инструктаж по охране труда должен проводиться 1 раз в три месяца). Вопрос нужно ли оформлять каждый пункт выполняемых работ отдельным договором или же можно определить сроки выполнения каждого пункта в течении определенного времени (например расписать выполнение пунктов в течении года). Или же все-таки мои договора нужно оформлять как трудовые? Если оформлять договора как трудовые, то при количестве заказчиков 30 человек я должен быть проведен у каждого по 1/30 ставки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жорницкий Борис Владимирович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

5.0 113 отзывов

Уважаемый Михаил!

Вы можете определить сроки выполнения каждого пункта в течении определенного времени. На практике, к договору прилагается утвержденный Сторонами график выполнения работ. Поскольку это оказание услуг, а не передача товарно-материальных ценностей, завершение каждого этапа работ необходимо оформлять актом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если оформлять договора как трудовые, то при количестве заказчиков 30 человек я должен быть проведен у каждого по 1/30 ставки?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы