Отказ отдела кадров в предоставлении отпуска на 28 дней в связи с работой по вахтовому методу 15/15 - законно ли такое решение?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, межвахтовый перерыв - это время предоставления работнику отдыха в соответствии с установленным режимом. Соответственно, межвахтовый перерыв включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.