По закону наемнику, работающему вахтовым методом должен предоставляться отпуск 28 календарных дней и расчет отпускных производится также как и для работника занимающегося обычной работой без командировок.
Вопрос следующий: в компании упирают на то, что не могут дать отпуск во время рабочей вахты, только в выходную, плюс давят на то, что сотрудника в этот период категорически некем заменить. Но насколько это правомерно?