Как поступить, если сотрудник не предоставил справку об отсутствии судимости после полугода работы в сфере образования?

Вопрос №9743501 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.02.2016, 10:28

Я приняла на работу (в сфере образования...) работника, не предъявившего справку об отсутствии судимости. Он пообещал сразу же заказать и принести. Прошло полгода, справку не несёт. Отговорки по типу уважительных причин. Могу я временно отстранить от работы до предъявления справки или нет? Если да, то каким п. ТК руководствоваться? Если нет, то как мне поступить в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

На основании ст76 ТК РФ вы можете этого работника отстранить до предъявления им справки

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников

(введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если сотрудник не предоставил справку об отсутствии судимости после полугода работы в сфере образования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы