Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение.
опубликован 07.11.2012, 22:41
Вышел приказ о ЛИКВИДАЦИИ структурного подразделения организации с передачей функцией вновь созданному подразделению. Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение. Я заинтересовано в увольнении по сокращению должности. Однако работодатель заявляет, что несогласные с изменением существенных условий служебного контракта (гос. орган), могут уйти по собственной инициативе. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Уважаемая Юлия !
Ваш работодатель наглеет... и не совсем он прав.
Но сокращать своих работников или не сокращать, это его право, а не обязанность.
В этой ситуации Ваш работодатель, как часто делается (я и сам помогал это делать бывшему своему работодателю), сначала вынудит не совсем угодных работников по собственному желанию уволиться или даже хуже.
Ну а с совсем упрямыми пойдет также обычным "класическим путем", уведомит за 2 месяца об изменении существенных условий, предложит какую-нибудь должность не совсем нормальную, если работник откажется, уволит по п.7 части 1 статьи 77 ТК с двухнедельным пособием в размре среднего заработка.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут