Как уволить по инициативе работодателя в этих условиях и какие нужно для этого оформить документы?

Вопрос №97465 из г. Находка
опубликован 26.06.2003, 13:14

В нашей фирме заместитель директора, исполняя обязанности директора на время комакндировки директора, издал приказ на свой отпуск с момента возвращения директора из командировки, при этом разрешения на отпуск директор не давал. Конфликтная ситуация заключается в том, что заместитель директора должен был решить вопросы о завершении хоз. договорных работ, но он отказался, ссылаясь на болезнь и то, что он находится в отпусе. Мед.документов о болезни не представил. Всю техническую документацию, которая у него была в соответствии с должностными обязанностями, зам.директора изъял. Теперь фирма не имеет возможности завершить работу по договору, а зам. директора подал заявление на увольнение и не выходит на работу. Вопрос: 1.Как обязать зам. директора завершить работу и вернуть документацию? 2.Как уволить по инициативе работодателя в этих условиях и какие нужно для этого оформить документы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щебланина Галина Борисовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

12 отзывов

Во-первых, в должностной инструкции и.о.директора должен быть четкий перечень функций, обычно в такой ситуации полномочий отпускать самого себя в отпуск не дается.

Во-вторых, так как работник не появляется на работе и мед. документов не предоставляет, то его возможно уволить по ст.81 п.6 а ТК РФ за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

А также в соответствии со ст. 232: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

Желаю удачи)